两组空压工个体噪声暴露的测量及评价

目的　测量和评价空压工的噪声暴露。方法　采用SH 12 6记录式声级计测量两组空压工在不同工作日内的噪声暴露 ,同时用声级计按经典方法在典型工作位多点测量噪声水平。结果　在 4小时工作期间 ,空压工的个体噪声暴露水平呈波动状 ,波动范围可达 10dB (A) ,主要由空压机间歇工作和工人工作位移动所致。低压空压机操作工平均个体噪声暴露为 (85 8± 2 9)dB (A) ,高压空压机操作工平均个体噪声暴露为 (85 7± 2 2 )dB (A) ,每组内工人间和工作日间的噪声暴露差异均无显著意义。声级计测量低压空压机生产环境噪声 (86 1± 2 7)dB (A) ,高压空压机 (83 8± 2 7)dB (A)。结论　个体噪声暴露测量可以较好地解决现场复杂情况下的噪声暴露评价问题。个体间和工作日间噪声暴露的变异不容忽视 ,应有相应的设计和评价方法。本文使用的方法有待改进和简化。     

布机挡车工个体噪声暴露样本含量与等效声级均数变异的关系

目的探讨个体暴露抽样例数与抽样数据均数变异的关系,为制订个体噪声暴露测量规范提供科学依据。方法以布机车间挡车工个体噪声暴露测量数据8 h等效连续A声级(LAeq·8h)为分析对象,采用可重复随机抽样方法从个体噪声暴露数据中抽取一定数量的样本,计算均数。每次抽样1-15个,抽样1000次时,分析抽样LAeq·8h均数变异的规律。结果抽样例数较少时,LAeq·8h均数的最大值、最小值、第95百分位数(P95)和第5百分位数(P5)曲线向均数靠拢的速度较快,抽样例数增大时变化趋于平缓。每次分别抽样1、4、7和11例时,LAeq·8h均数P95和P5的差值分别为7．40、3．30、2．44和1．85 dB,抽样4、7、11例时的LAeq·8h均数P95和P5差值分别约为抽样1例时的1／2、1／3和1／4。结论纺织厂布机挡车工每组的个体噪声暴露测量抽样例数在4-11例为宜。     

机场机坪地勤人员噪声暴露的测量与评价

目的　对机场机坪地勤人员的噪声暴露进行测量和评价。方法　根据工作性质和内容 ,将某机坪区域及机库工作的地勤人员分为 1 0个组 ,每组选取 3～ 9人作为个体噪声暴露测量的对象。工作前将话筒固定在衣领上 ,SH - 1 2 6记录式声级计由地勤人员随身携带 ,仪器自动记录工作期间的噪声暴露数据 ,工作结束后将数据转入计算机 ,用软件计算等效声级。结果　工作期间地勤人员的个体噪声暴露水平不稳定 ,用个体计量仪可以记录和分析地勤人员工作期间噪声暴露水平的动态变化和等效声级。 4个飞机航线及 1个机库检修组日班的平均噪声暴露为 85 0～ 94 8dB (A) ,夜班为 77 6～ 84 9dB (A) ,其余工种的噪声暴露分别为金工 [(98 8± 3 9)db(A) ]>特种车辆司机 [日班 (93 5± 9 5 )db(A) ,夜班 (84 7± 5 4 )dB(A) ]>飞机协调员 [日班 (87 3± 3 7)dB(A) ,夜班 (85 5± 4 1 )dB(A) ]>文件准备 [(80 7± 4 4 )dB(A) ]>地毯清洁 [(79 0± 3 8)dB(A) ]。结论　地勤人员接触不稳定噪声。该机场绝大多数地勤人员的噪声暴露水平超过85dB(A) ,应纳入机场职工的听力保护计划。     

两类噪声作业工人个体噪声暴露特点的观察

[目的]观察和比较接触稳态噪声和非稳态噪声工人个体之间、工作日之间个体噪声暴露的特点和规律。[方法]应用噪声个体计量仪分别测量了4名细纱车间挡车工(稳态噪声)和4名机械加工车间工人(非稳态噪声)3个工作日(班次)的个体噪声暴露,用工作期间的8h等效声级(LAeq.8h)作为评价指标。[结果]两组工人个体噪声暴露的时间图显示其工作环境噪声性质分别为典型的稳态噪声和非稳态噪声。稳态噪声组12人次个体噪声暴露的LAeq.8h最大、最小值和差值分别为99.2、92.8和6.4dB(A);非稳态噪声组相应数值为89.9、83.1和6.8dB(A)。稳态噪声组每名工人3个班次个体噪声暴露均数的最大值和最小值为(98.0±1.1)、(94.3±1.5)dB(A),非稳态噪声组为(87.9±1.0)、(85.1±1.5)dB(A)。稳态噪声组4名工人每个班次个体噪声暴露均数的最大值和最小值为(96.6±1.9)、(95.8±2.0)dB(A),非稳态噪声组为(87.1±3.0)、(86.1±2.1)dB(A)。[结论]在接触稳态噪声和非稳态噪声的两组人群中,1名工人1次或多次个体噪声暴露测量结果不能准确评估该工人所在人群的噪声暴露水平,多名工人1次个体噪声暴露测量的平均值可以作为评估该组工人所在人群的噪声暴露水平的依据。     

某露天开采铁矿厂个体噪声暴露测量结果分析

目的了解某露天铁矿厂主要噪声暴露工人的噪声暴露水平。方法测量对象包括此铁矿厂主要噪声暴露工人,使用25台个人声暴露计对每个噪声作业工种进行至少一个班次个体噪声暴露测量;计算每名工人40 h工作时间的等效连续A声级(LAeq.40 h),用SPSS13.0软件计算各工种平均噪声水平,绘制噪声时间曲线。结果整个矿山的噪声作业工人平均接触噪声水平为88.8 dB(A),除选矿作业区为稳态噪声,其余5个作业区为非稳态噪声。选矿作业区球磨工噪声水平最高,为92.8 dB(A),破碎作业区皮带工及检修作业区维修工噪声水平次之。穿爆、采矿及运输作业区3种司机噪声暴露水平最低,未超过国家标准85 dB(A)。与环境噪声测量结果比较,个体噪声暴露测量更准确。结论此铁矿厂选矿、破碎及检修作业区噪声水平超过国家标准,这些工人应重点加强个体噪声防护。 更多还原     

采用个人声暴露计测量评价某热轧厂吊车司机噪声暴露水平

目的采用个人声暴露计测量某热轧厂吊车司机个体噪声暴露,了解吊车司机噪声暴露的水平和特点。方法以某热轧厂48名吊车司机为对象,使用AWA-5610E型个人声暴露计测量白班(8:00~16:00)工人个体噪声暴露;计算8 h等效连续A声级(LAeq.8h);分析噪声暴露时间变化图;根据吊车作业区域分组比较组间噪声暴露的差异。结果该厂噪声源多,吊车司机噪声暴露受多因素影响;其噪声暴露水平不稳定。测得的48例个体暴露中,LAeq.8h为(85.1±2.3)dB(A);最大值为89.9 dB(A),最小值为79.1 dB(A)。根据吊车作业区域分为7组,各组噪声暴露水平比较接近,在83.9~87.8 dB(A)之间,经检验差异无统计学意义(F=1.20,P=0.325)。结论该厂吊车司机噪声暴露水平已超过85 dB(A)的国家标准,应纳入听力保护计划以保护吊车司机的健康。     

青海某水泥厂生产工人个体噪声暴露水平的测量与分析

目的调查水泥生产工人个体噪声暴露水平及超标人群的分布。方法用个人声暴露计测量中班工人8小时等效声级(L_(Aeq.8h)),按GBZ 2.2—2007《工作场所有害因素职业接触限值》评价工人的噪声暴露水平是否超标。结果水泥生产工人暴露于非稳态噪声。研磨巡检工、窑巡检工、粉磨巡检工的L_(Aeq.8h)在87.9～93.7dB(A)之间;包装工、空压机工和班长的L_(Aeq.8h)在85.4～86.6 dB(A)之间;吊车工的L_(Aeq.8h)为81.4 dB(A),窑尾工80 dB(A)。在全厂980名职工中,90人(9.2%)的L_(Aeq.8h)≥90 dB(A);408人(41.6%)的L_(Aeq.8h)在85～89dB(A)之间;其余462人(47.1%)的L_(Aeq.8h)80 dB(A)。结论水泥生产工人暴露于非稳态噪声,约50%工人的个体噪声暴露水平超过职业接触限值。     

郑州市巡警个体噪声暴露的测量与分析

[目的]了解郑州市巡警个体噪声暴露水平和暴露特点。[方法]以辖区为单位 ,采用个体噪声计量仪测量工作日早班 (8:00～12:00)、中班 (12:00～18:00)和晚班 (18:00～22:00)巡警的个体噪声暴露水平。[结果]郑州市巡警共分5个辖区 ,噪声暴露水平依次为(82.7±6.1)dB(A)、(89.6±6.3)dB(A)、(93.6±9.3)dB(A)、(96.6±5.2)dB(A)和(88.7±7.4)dB(A) ,范围为77.2～106dB(A)。个体噪声暴露存在突然升高的现象 ,这由处理突发事件造成。巡警的主要噪声暴露水平集中在80～100dB(A)。1至4辖区执勤点均设于商业区 ,5辖区位于城乡结合部 ,大型机动车的流量较大。其中1、2辖区的噪声水平在三班之间无明显差别 ,3、4辖区的噪声水平早班高、晚班低 ,5辖区的噪声水平早班和晚班较高 ,而中班低。[结论]郑州市巡警接触较高水平的环境噪声 ,机动车鸣笛是主要原因之一。建议今后对禁止机动车鸣笛后巡警的个体噪声暴露进行再评价 ,并建议巡警在执勤过程中尽量避免鸣警笛     

骑自行车上下班时噪声暴露的测量与分析

目的 用个体采样方法测量和评价北京市某居民骑车上下班过程中接触交通噪声的情况。方法 用SH-126记录式声级计采集骑车过程中每分钟的等效A声级,测量时间为星期一至星期五、上班前和下班后的骑车过程。结果 该骑车人上班路上接触的等效声级为(78.9±0.5)dB(A),下班为(79.2±1.6)dB(A);在交通干线骑车时为(80.7±1.1)dB(A)(上班)和(81.9±1.7)dB(A)(下班);在交通支线骑车时为(73.0±2.5)dB(A)(上班)和(72.6±1.2)dB(A)(下班);不同工日之间的测量数据很接近;所有测量数据都超过70 dB(A)的环境噪声标准限值。结论通过对1位骑车人上下班接触交通噪声的典型调查发现,其接触噪声的水平超过环境卫生标准限值约9 dB(A)。这一现象有待于在不同城市、区域和人群中验证。     

非稳态噪声工作场所噪声暴露测量与评价

[目的]测量和评价非稳态噪声工作场所的8h等效连续A声级（LAeq.8h）、1min等效连续A声级（LAeq.8h）和全天等效声级估算值（LAeq.8h）。[方法]采用个人声暴露计测量LAeq.8h,用声级计测量LAeq.8h。和每个时间段的噪声值,计算出全天的等效声级（LAeq.8h）。应用LAeq.8h和LAeq.8h、LAeq.8T分别测量某输油管道加工厂和某家用电器制造厂239名工人的个体噪声（接触）和相应作业场所噪声（暴露）水平。[结果]两家工厂LAeq.8h均值分别为（89．7±3.8）dB（A）和（90．5±5．7）dB（A）,分别高于LAeqT的（88．0±2．4）dB（A）和（89．2±3．6）dB（A）（P〈O．05或P〈0．01）。与LAeq.8h相比,LAeq.1min采样时间点存在抽样误差。绝大多数工作岗位的LAeq.1min与LAeq.8h均值差大于3dB（A）,所有工作岗位的LAeq.8T均值与LAeq.8h均值差均小于3．0dB（A）。[结论]LAeq.8h能反映在非稳态噪声工作场所工人实际接触噪声暴露水平,LAeq.T比较符合作业工人实际噪声接触水平LAeq.1min。会低估或高估工人噪声暴露水平。     

铸钢、铸铁工人尘肺患病率的差异

通过职业性体检，发现机械行业铸钢和铸铁工人的尘肺患病率存在明显差异，前者显著高于后者。作业场所空气中粉尘浓度的监测资料表明，尽管两厂劳动条件和粉尘浓度相似，但铸钢厂粉尘分散度和游离ＳｉＯ２含量明显高于铸铁分厂，其原因是铸铁生产的造型原料中除石英砂外，还含有少量白泥和煤粉所致。     

Musculoskeletal disorders in relation to age and occupation in Swedish construction workers

BACKGROUND: Physical exposure load varies between trades in the construction industry. Our hypothesis is that the prevalence of MSD in a trade, reflects the level of physical exposure; the aim of the study was to describe MSD in relation to age and occupation within the industry. METHODS: The study is based on data from self-administered questionnaires filled out by 85,191 males in the Swedish construction industry. RESULTS: Construction workers had higher age-adjusted prevalence of MSD than foremen and office workers. In general prevalence rates increased steadily with age. Scaffolders showed the highest prevalence of MSD in all body locations. Elevated prevalence of neck disorders was found in crane operators, insulators, and painters, and of lower back and lower extremity disorders in roofers and floorers. CONCLUSION: MSD increase with age. The variation between trades of MSD prevalence seems to correspond to the variation with respect to physical exposure.     

职业心理紧张与体力和脑力劳动者脑力能力关系分析

目的探讨不同劳动类型的劳动者脑力能力和职业心理紧张间的关系.方法现况调查,以随机整群抽样的方法对某地区485名劳动者进行职业紧张问卷(Occupational Stress Questionnaire,OSQ)调查和脑力能力(包括客观测量和主观自评)的测定.结果劳动者心理紧张强度和脑力能力主、客观指标在不同文化程度组和劳动类型组差异均有显著性(P＜0.05);高紧张强度组脑力能力主、客观指标得分均低于其他两组(P＜0.05);心理紧张强度与劳动者脑力能力主、客观指标均呈显著负相关关系(P＜0.01).结论文化程度、劳动类型和心理紧张强度与劳动者脑力能力有密切关系,高度的紧张会导致脑力能力的下降.     

不同职业人群健康状况调查分析

目的　探讨某地职业人群健康状况 ,为在不同职业人群中开展卫生保健提供科学依据。方法　采用健康体检及资料分析方式研究。结果　该地区职业人群疾病检出位于前三位的分别是代谢性疾病 (15 .96 % ) ,心血管疾病 (13.96 % ) ,肝胆疾病 (12 .38% )。其中静坐式职业人群上述疾病的发病情况明显高于厂矿、企业职工。结论　应重视不同职业人群疾病防治措施的研究和落实。     

宁阳县外出务工人员防治艾滋病健康教育与行为干预效果评价

[目的]做好外出务工人员的艾滋病防治工作,防止艾滋病疫情输入、蔓延。[方法]2008年,宁阳县疾病预防控制中心协调有关部门,实施了＂外出务工人员防治艾滋病多部门参与模式探讨＂项目,对外出务工人员进行艾滋病健康教育、行为干预和监测研究。[结果]活动实施前与实施1年后各调查750人。艾滋病防治知识总体知晓率分别为60.07%、87.77%（P〈0.01）;艾滋病态度、行为正确率,实施前为37.53%,实施后为64.2%（P〈0.01）。外出务工人员自愿咨询检测,实施前的1年为226人;实施期间的1年为502人,检出1例HIV抗体阳性者。实施期间主动检测108人,检出HIV抗体阳性者2例（外地到本地打工人员）。[结论]对外出务工人员实施的艾滋病宣传教育和行为干预工作取得明显效果。     

External cues to action and influenza vaccination among post-graduate trainee physicians in Toronto,Canada

Background

Understanding factors affecting trainee physician choices about vaccination may permit the design of more effective vaccination programmes.

Methods

To identify factors associated with seasonal and pandemic influenza vaccination, an online questionnaire based on the health belief model was sent to trainee physicians registered at the post-graduate medical education office at the University of Toronto in September 2011.

Results

963 complete responses were received from 1884 trainee physicians (51%); 28 (2.9%) reported an allergy to vaccine components and were excluded from further analysis. Reported seasonal influenza vaccination rates in 2008, 2009 and 2010 were 69% (648/935), 75% (708/935) and 76% (703/935), respectively; 788 (84%) reported receiving the A(H1N1)pdm09 vaccine. In multivariable analysis, number of years of post-graduate training (OR for 4+ versus 1–3 post-graduate years 2.2 (95% CL 1.3, 3.8)) was associated with receipt of the 2009 pandemic vaccine, as were four components of the health belief model: odds ratios were 4.7 (95% CL 3.0, 7.5) for perceived severity, 1.9 (95% CL 1.2, 2.9) for perceived benefits, .35 (95% CL .21, .59) for perceived barriers, and 5.8 (95% CLI 3.6, 9.1) for external cues to action. Both vaccinated and unvaccinated respondents reported that their decisions were significantly influenced by encouragement from their colleagues, families and employers.

Conclusion

Self-reported vaccination coverage among trainee physicians was high. External cues to action appear to be particularly important in trainee physician vaccination decisions: active institutional promotion may increase influenza vaccination rates in trainees.     

Pertussis immunization in paediatric healthcare workers: Knowledge,attitudes, beliefs,and behaviour

Healthcare workers’ (HCWs) knowledge, attitudes, and beliefs regarding pertussis immunization were assessed and compared to the rate of vaccine uptake. A questionnaire was distributed to employees at a paediatric and maternity tertiary care centre. Respondents were then offered a dose of the tetanus, diphtheria, and acellular pertussis vaccine (Tdap) at a free vaccine clinic. In total, 529 out of 3051 (17%) employees completed the survey and 61 received the Tdap vaccine. Although 76% of participants were willing to be immunized, only 15% presented to the clinic. There is a widespread acceptance of pertussis immunization among paediatric HCWs. Stated intentions may be poorly predictive of behaviour. Education and institutional or public funding may improve vaccine uptake.     

深圳市外来工心理卫生需求调查与分析

目的 调查深圳市外来工的心理卫生需求,为开展心理卫生进社区提供依据和指导.方法 设计封闭式调查问卷,对深圳市宝安区的外来工心理卫生需求进行抽样调查.结果 外来工获得心理卫生知识的主要途径是报刊杂志和电视,他们的心理卫生需求高达81.5%,并且60.0%曾经考虑过心理求助,但仅有5.0%真正寻求过心理服务.对于心理卫生服务,他们首选的方式是电话.结论 外来工心理卫生需求较大,对外来工提供心理卫生服务很有必要性;被外来工接受的心理卫生服务方式主要是电话、综合医院心理门诊.