战略管理--医院必须的新能力

企业战略管理，是根据企业的外部竞争环境、内部资源和能力的状况，为求得生存和长期稳定发展，为不断获得新的竞争优势，对企业发展目标以及达到目标的途径和手段的总体谋划。可以说。战略管理明确了企业的发展目标、发展方向，指明了企业的发展措施和发展途径，是企业的发展纲领，对企业具有重要的指导作用。在众多的竞争领域，企业战略管理工作已经得到了极大的发展，企业战略管理能力已经成为企业核心能力之一。     

退休人员异地门诊费用管理模式之探讨

2004年1月，杭州市政府在企业职工住院基本医疗保险的基础上，推出了企业退休人员门诊统筹，对27万企业退休人员实行社会化管理，使那些企业效益不好、医疗福利待遇较差的企业退休人员医疗有了切实的保障。在杭州市区内居住的企业退休人员可凭医保卡在本人选择的门诊约定医院刷卡就诊，只需支付个人负担部分费用。     

企业医疗机构的处境和去向之探讨

企业医疗是我国医疗卫生事业的组成部分，在计划经济条件下，为保障企业职工、家属的健康，保护劳动力水平，为社会主义建设事业做出了应有的贡献。随着改革开放的不断深入，我国的计划经济体制已逐渐向社会主义市场经济体制转变，企业的生存、发展，靠的是其在市场竞争中的能力，企业已无力再去办社会，企业的医疗机构也象其它附属社会机构一样，成了企业参与竞争，加快发展的包袱。企业医疗机构何去何从？困扰着企业决策者、管理者，关系到企业医务人员的切身利益，亦成为当前医疗保险制度改革的焦点之一。一、企业医疗机构的特点和处境1…     

创建国家职业卫生示范企业的探讨

目的我国一贯重视职业卫生工作，建国以来，从中央、各级政府到国有企业逐步建立了一整套职业卫生管理和服务体系。2005年在全国范围内开展创建国家职业卫生示范企业，维护职工的合法权益，促进企业安全生产。方法按照国家职业卫生示范企业评选标准。结果在原来职业卫生工作的基础上，通过创建活动，提高了集团领导对职业病防治工作的认识，执行职业法规由被动变为主动，规范了企业职业卫生工作，职业病防治上了一个新的台阶，维护了劳动者的合法权益，确保了企业可持续发展。是唯一一家获得“国家职业卫生示范企业”称号的煤炭企业集团。     

县级食品卫生监督机构在食品企业标准制定过程中的地位与作用

食品企业标准的制定，必须经由同级卫生行政部门备案的法定程序，本文就此分析了发挥县级食品卫生监督机构在食品企业标准制定过程中作用与地位的充分必要性，在实际工作运用中能防止企业制定低于国家卫生标准要求的企业标准，强化食品企业的规范化管理。     

企业卫生防疫站近阶段自身发展面临的困难及对策

企业卫生防疫站在企业及企业社区的传染病控制，卫生监督监测，计划免疫等防病工作中起到了主力军作用，保障了企业职工的身体健康，促进了企业的生产和经济发展，为企业社区的稳定起到了重要作用。然而，随着市场经济体制在我国的逐步建立，作为非营利性公益事业单位的卫生防疫站在正常运转和发展上遇到了自身难以解决的困难和问题，严重制约了为市场经济发展服务的力度，全国卫生工作会议的召开，为卫生防疫站的发展创造了前所未有的机遇。如何正视遇到的实际困难和问题，抓住机遇、寻找对策、求得自身发展，应该是每一个卫生防疫工作者共…     

对企业职工医院转换经营机制的探讨

企业职工医院是国家卫生资源的重要组成部分，多年来受计划经济的制约，完全靠企业投入，医院的生存与发展缺乏活力。在企业转换经营机制的过程中，对企业医院怎样转轨变型进行了探讨。一是对企业职工医院＂纯福利型＂管理模式的弊端进行了分析，二是对企业医院转换经营机制的必然性进行了阐述，三是对企业职工医院转换经营机制的途径进行了探讨。认为重视企业职工医院经营机制的转变，既是企业转换经营机制的必然趋势，也关系到卫生改革能否深入发展，应予重视。     

企业医院如何生存？

企业医院是我国重要的卫生资源。企业医院在初创时期都是一穷二白、困难重重，经过艰苦奋斗，才有了长足的发展。无论是石油、煤炭还是钢铁医院，他们都在物资奇缺和毫无经验可循的年代，一步一个脚印的走过来的。企业医院在初创时期，规模小、投入少，但它是企业创业的一支重要力量，     

企业医院改革走在了陕西医改的前列

陕西省卫生厅李鹇光厅长在全国企业医院产权制度改革研讨会上首先介绍了陕西省企业医院的基本状况：目前陕西省企业医院共有270家、卫生技术人员18486人，病床20773张，分别占全省医院、卫生技术人员、病床总数的33%、24%和27%。应该说是“三分天下有其一”。多年来，企业医院为陕西省卫生事业的发展，为保护企业职工及地方人民群众的健康做出了很大贡献。近年来，企业医院随着企业改革的不断深化，以产权、经营权为突破口的医院改革，走在了陕西省的前列。     

企业管理人员职业卫生知识问卷调查分析

近年来，我国实行改革开放的政策，由计划经济逐渐转向市场经济。在这种形势下，企业受到很大冲击，原有企业的破产合并，新企业不断创立，企业管理人员变更频繁。在企业管理人员中有相当一部分不了解劳动卫生工作，一些新成立的三资企业无人专管劳动卫生，甚至拒绝执法部门的监督检查。各地对于新形势下如何抓好企业的劳动卫生工作，都在认真研究和探索。我们为此特对企业的部分管理人员做了职业卫生知识问卷调查，以此了解企业有关人员对该项工作的态度和了解程度。为本区今后的劳动卫生管理工作如何开展提供依据。现将调查情况分析如下。…     

洪虎谈企业改革对象演变

最近，国家体改委副主任洪虎在一次题为“关于企业改革若干问题”的报告中说，随着企业改革的深化，我们对企业改革的主体的认识也在不断地发展，从国营企业到国有企业，再到国家投资的企业。……从这样一个发展变化来看，实际上对企业改革的对象，我们是经历了在高度集中计划经济体制下叫做国营企业；在有计划的商品经济体制下我们叫做国有企业，现在要建立社会主义市场经济体制，需要与它相适应的是国家投资的企业。作为国家投资的企业，就是把国家作为的出资人，和其他企业出资人摆在同等的位置上，它们依法享有同样的权利，需要依法承担…     

结合具体实际开创企业卫生监督新思路

当前的企业卫生防疫站在实际工作中普遍担负双重任务。一方面要根据各项卫生法规，履行卫生行政部门的职责，对辖区内的从业单位进行监督检查，对违反相关规定的，依法进行行政处罚；另一方面要为所在企业服务，促进企业生产的发展，保障企业的经济效益不受损害。企业卫生防疫站在监督处罚对象和服务对象一致的情况下，理顺关系，某港口防疫站在企业内部施行了一系列措施办法，使两方面工作能相辅相成，相互统一。以确保卫生监督工作的顺利开展。[第一段]     

昆山市卫生监督所的文化建设

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德，行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。是企业在物质文明建设和精神文明建设长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念。要通过企业文化建设，培育新的思想观念，建立新的管理机制，增强企业的忧患意识，把企业全体人员的积极性充分调动起来，把人心凝聚起来，发挥其应有的作用。进一步深化卫生监督所的文化建设，从而进一步规范卫生监督的各项工作，达到树立良好的社会形象，卫生监督员队伍形象和卫生执法的形象，不断提高卫生监督各项工作的质量。我所在文化建设方面进行了积极的探索，取得了初步的成效。     

企业医院产权制度改革的实践与体会

我市黄棉集团职工医院通过产权制度改革，成功地与企业分离，实现了企业医院社会化，在企业医院改制方面进行了有益的尝试。在实验中体会到：通过产权制度改革实现企业医院社会化是适应社会主义市场经济体制、建立现代企业制度的需要，也是当前卫生体制改革的迫切需要；企业医院产权制度改革有力地促进了医院内部人事、分配管理制度等一系列运行机制的改革；相关的政策措施是保证企业医院改制成功的关键；改制后的医院仍要坚持医院的各项功能，继续承担医疗、预防、保健和公共卫生管理等各项社会任务。     

浅谈会计电算化的内部管理

企业在建立了电算化会计系统后，不仅对会计数据处理的速度加快了，会计核算的准确性、可靠性也提高了，而人为造成的失误减少了。企业为实现既定的管理目标，必须对会计电算化系统加强内部管理，以保证企业有序、健康地发展。     

市场经济条件下冶金企业职业卫生工作的思考

当前，冶金企业为了适应市场经济体制要求，正致力于现代企业制度建设，在这个过程中，国有冶金企业既面临机遇，又面对现实的困难，其中最难解决的就是企业沉重的社会负担。作为冶金企业的各个劳动卫生研究所（或职防所等），担负企业内职业安全与卫生工作，其主要职责是研究劳动条件对职工健康的影响，提出改善劳动条件及措施，预防职业病，保护职工的健康，总的来说都是为主线单位和职工服务。但勿庸讳言，在企业怎样正确对待职业卫生工作以及企业职业卫生部门怎样为企业搞好服务上，为我们提出了诸多值得思考和需解决的新问题。笔者以为…     

企业文化在我国传统服务行业的塑造困境与持续发展

随着市场经济改革的不断深入，市场竞争力度的增大，企业更加注重人力资源的优化，不断完善服务和产品。企业现在和未来的成功，在于如何实现“员工是最重要的资产”和“员工是企业的竞争优势”。作为企业经营的软实力，先进企业文化是企业和谐，健康、持续发展的主要动力。在一个全球竞争的时代，很多企业的训练模式不再是以单纯的传统工作为主，而是加强了员工对企业经营策略和文化方面的了解及运用。员工，领导者及企业文化三者之间的融洽、和谐与健康发展，是企业有效、高速运转和成功的关键因素。我国企业长期缺乏企业文化，本文透过中国传统服务业的“用工荒”现象，解析该行业的企业文化现象和并提出今后的发展方向。     

国家体改委副主任洪虎强调 股份制不等于私有制

国家体改委副主任洪虎最近在阐述企业改革时强调，私有化不是中国国有企业改革的方向。近年来，我国企业改革取得明显成效。全国已有１．６万多家企业被兼并，有９０００多家国家企业组建成股份制企业。还有一批国有企业进行了公司制改革，实现了产权多元化。一些地方出让、拍卖了小型国有企业产权，或对其实行租赁、承包经营。这些措施，对搞活国有企业起了重要作用。但海外一些人士据此认为，中国国有企业正在向私有化方向发展。洪虎认为，这种判断是不正确的。首先，国有企业的股份制，主要是在新增资本上搞股份制，原有的国有资本并没有…     

浅析企业医院医疗安全管理与医疗纠纷防范

随着党的十一届三中全会实施改革开放政策以来，医疗服务市场发生了巨大的变化，政府医疗资本的投入和医疗市场的开放，为广大人民群众看病带来了方便。企业医院在这一时期也走向了市场，“下海游泳”既迎来了机遇．又迎来了挑战。企业医院在新形势下不断为病员改善医疗环境的同时，医疗纠纷也不断出现，医疗安全成为当前企业医院管理中不可忽视的一个重要问题。     

企业医院艰难改制

企业医院改制工作已经进行了十几年，这十几年是我国由计划经济向市场经济过渡的年代。在国有企业分离办社会职能的大环境下，企业医院经历了巨大变革，有些归属地方，有些成为高校的附属医院，有些与地方医院合并，有些实行了托管，一部分进行了股份制改造，而大部分医院仍留在企业。