协同护理模式在心内科护理管理中的应用

目的:探讨协同护理模式在心内科护理管理中的应用价值。方法:将医院心内科2017年4～10月的112例住院患者设为对照组,实施常规护理;将医院心内科2017年11月～2018年5月的128例住院患者设为观察组,实施协同护理模式。比较两组患者满意度和预后,总结相关管理措施,分析结果。结果:实施协同护理模式管理后,心内科住院患者对护理工作的满意度显著提高,缩短了住院天数,改善了患者预后(P0.05)。结论:协同护理模式在心内科护理管理中应用效果显著。     

多维度综合管理模式在康复科护理人员管理工作中的应用

目的:探讨分析多维度综合管理模式在我院康复科护理人员管理工作中的应用效果及实际意义。方法:随机选取2017年6～12月半年内医院康复科收治患者500例,设为对照组,该组患者护理人员采用的是传统护理管理模式;2018年起,医院康复科开始实行多维度综合管理模式。随机选取2018年1～6月康复科住院患者500例,设为观察组。分析比较两组住院患者及家属对康复科护理工作的整体满意度情况。结果:对照组住院患者的患者满意度明显高于传统护理模式下的观察组康复科住院患者(P0.05)。结论:多维度综合管理模式在医院康复科护理人员的管理工作中有较好的应用效果,对医院整体护理管理工作有重要意义。     

换位思维在心内科重症病房家属管理中的应用

目的:探讨分析运用换位思维管理模式对家属进行管理在医院心内科重症病房中的具体应用效果和实际应用意义。方法:医院从2018年1月起对心内科重症病房家属实行换位思维管理方法。随机选取2018年医院心内科重症病房住院患者家属200例,随机平均分为两组,设为对照组和观察组。对对照组患者家属实行传统护理管理模式;对观察组患者家属实行换位思维的管理模式。比较两组住院患者家属对心内科重症病房整体护理工作的满意度情况。结果:观察组患者家属满意度高于对照组(P0.05)。结论:换位思维模式可使护理人员与患者家属进行更为深入有效的沟通交流,可以更好地满足患者及家属的护理服务需求,显著提升住院患者家属对护理工作的满意度,在医院心内科重症病房的应用中有较好效果和实际应用意义。     

五官科开展优质护理服务的实践与体会

目的:总结五官科开展优质护理服务的方法,比较应用前后患者的护理满意度。方法:医院从2017年1月开始在五官科开展优质护理服务,开展优质护理服务前选择59例五官科患者设为对照组,开展优质护理服务后选择60例五官科患者设为观察组。统计并比较开展优质护理服务前后患者对护理工作满意度的变化。结果:观察组患者的满意度,显著高于对照组(P0.05);在非常满意方面,观察组更是明显高于对照组(P0.05)。结论:在五官科开展优质护理服务,可显著提高患者对护理工作的满意度。     

信息化管理对门诊护理工作的作用

目的:探讨信息化管理对门诊护理工作的作用。方法:将医院门诊服务质量管理科将接收的120例患者根据时间顺序分为两组,2018年1～6月采用常规排队挂号管理的设为对照组,2018年7～12月采用微信公众号预约挂号信息化管理的设为观察组,比较两组的护理质量、就诊时间和患者满意度。结果:观察组的护理质量考核质量高于对照组,就诊时间短于对照组,患者满意度高于对照组(P0.05)。结论:信息化管理用于门诊护理,能够提高护理质量,强化护理人员的专业能力,改善服务质量,提高患者满意度。     

“鲶鱼效应”在神经内科护理质量管理中的应用

目的:探讨分析"鲶鱼效应"护理管理模式在医院神经内科护理质量中的具体应用效果和实际应用意义。方法:医院从2018年1月起在神经内科采用"鲶鱼效应"的护理管理模式,随机选取2017年7～12月医院神经内科收治住院患者100例,设为对照组,对其护理人员实行传统护理管理培训。随机选取2018年1～6月住院患者100例,设为观察组,对其护理人员采取"鲶鱼效应"的护理管理模式。统计两组患者对护理工作的满意度。结果:观察组患者的护理满意度,显著高于对照组(P0.05)。结论:在护理管理工作中应用"鲶鱼效应"的管理方法,可有效提高护理人员的整体护理工作水平,提高住院患者的满意度。     

护理表单在神经外科护理安全管理中的应用

目的:分析护理表单在神经外科护理安全管理中的应用方法和应用效果。方法:选取医院2016~2017年的328例神经外科住院患者,作为研究对象。选取2016年的143例神经外科住院患者设为对照组,选取2017年的185例神经外科住院患者设为观察组。对照组中行常规安全管理,在对照组的基础上,观察组加用护理表单,比较两组患者的安全管理效果。结果:观察组患者对规范操作、规范流程、无菌操作等评分,均显著高于对照组(P0.05)。观察组患者的护理风险事件发生率,显著低于对照组(P0.05)。观察组患者的满意度,显著高于对照组(P0.05)。结论:护理表单在神经外科护理安全管理中的应用效果良好,可以提升护理质量,减少不良护理事件,提高患者满意度。     

舒适护理在手术室围术期干预中的应用效果

目的:研究舒适护理模式在手术室围术期干预中中的应用价值。方法:随机选取2014年3月~2016年3月舟山医院收治的200例行手术治疗的患者临床资料进行分析,根据随机数字法把200例手术患者分成两组,其中100例围术期患者应用常规护理设为对照组,另外100例围术期患者应用舒适护理设为观察组,比较两组护理满意度。结果:观察组护理满意度98%,对照组护理满意度85%,观察组护理满意度与对照组相比,明显更高(P0.05);观察组血压升高、心率加快等变化均低于对照组,紧张情绪缓解高于对照组(P0.05)。结论:手术室围术期患者应用舒适护理可以提高患者护理满意度,效果显著。     

微信平台在提高外科护理管理信息传达效率中的作用

目的:探讨微信平台在提高外科护理管理信息传达效率中的作用效果。方法:选取医院2019年1～6月普通外科的352例住院患者为研究对象,将2019年1～3月的139例设为对照组,2019年4～6月的139例设为观察组。对照组采用传统口头传递护理模式,观察组采取微信平台传递护理模式,比较两种信息传达的护理信息传达效率、患者护理缺陷的发生率及满意率。结果:观察组主班护士接收医嘱到责任护士收到所用的时间和责任护士接收到信息到反馈执行情况所用的时间明显短于对照组(P0.05),且与传统口头传递护理模式相比,微信平台传递护理模式将外科护理管理信息传达效率提高了56.14%。观察组护理缺陷的发生率低于对照组(P0.05),患者满意率高于对照组(P0.05)。结论:微信平台可以提高外科护理管理信息传达效率,减少护理缺陷,提高患者满意度。     

药品5S管理对减少妇产科病区护理差错事件的效果

目的:分析药品5S管理对减少妇产科病区护理差错事件的效果。方法:选择医院妇产科2016年1月～2017年1月药品5S管理实施前收治的住院患者270例,设为对照组;选择医院妇产科2017年2月～2018年2月药品5S管理实施后收治的住院患者270例,设为观察组。对两组患者的护理满意度和给药错误隐患发现情况进行统计分析。结果:观察组患者的护理满意度显著高于对照组,观察组患者的给药错误隐患发现率显著低于对照组,数据比较差异显著(P0.05)。结论:应用药品5S管理能有效减少妇产科病区的护理差错事件,让患者的满意度显著提高。     

QCC管理在胃肠科管理中的实施效果观察

目的:分析QCC管理在胃肠科管理中的应用措施和实施效果。方法:随机选取医院2016年6月~2017年6月期间的60例胃肠科住院患者,作为临床研究对象。2016年6~12月期间的30例患者设为对照组,2017年1~6月期间的30例患者设为观察组。对照组中行常规临床管理,观察组中加行QCC管理。统计两组不良护理事件发生率、并发症发生率、护理满意度,分析QCC管理效果。结果:观察组的不良护理事件发生率低于对照组(P0.05)。观察组的并发症发生率显著于对照组(P0.01)。观察组患者的护理满意度高于对照组(P0.05)。结论:QCC管理在胃肠科管理中的应用效果显著,规避不良护理事件,减少并发症,提升患者满意度。     

现场管理模式在口腔科门诊护理管理中的应用

目的:探讨现场管理模式在口腔科门诊护理管理中的应用。方法:口腔科门诊于2019年5月对13名护理人员实行现场管理,将2019年1～4月60例患者设为对照组;将2019年5～8月60例患者设为观察组,比较实施前后的患者满意度和门诊护理质量考核情况。结果:观察组的患者满意率高于对照组(P0.05),观察组护理人员的考核合格率高于对照组(P0.05)。结论:现场管理模式用于口腔科门诊护理效果明显,能够提高门诊患者的护理满意度,提升护理服务质量。     

眼科护理管理中应用持续质量改进模式的效果

目的:探讨眼科护理管理中应用持续质量改进模式的价值。方法:选择2018年7月～2019年7医院眼科收治入院的88例眼科患者为研究对象,随机均分为对照组与观察组,各44例,观察组应用持续质量护理管理,对照组实施眼科常规护理管理。比较两组患者对护理质量的评分、治疗依从性及患者满意度。结果:观察组患者对各项护理质量的评分,均显著高于对照组(P0.05)。观察组患者的治疗依从性,显著高于对照组(P0.05)。观察组患者的满意度,显著高于对照组(P0.05)。结论:在眼科护理管理中应用持续质量改进模式,可有效提高眼科护理质量,可有效提高患者治疗依从性,降低感染发生率,保障患者安全。     

改进管理思维 打造“最多跑一次”护理服务

目的:探讨消化肝病内科实施改进管理思维、打造"最多跑一次"护理服务的效果。方法:将医院消化肝病内科2019年收治的70例患者设为研究对象,随机均分为对照组与观察组,对照组给予常规护理管理,观察组于对照组基础上改进管理思维,通过成立护理管理小组等来打造"最多跑一次"护理服务。比较两组患者对护理质量的评分,统计并比较两组患者管理期间所发生的各种不良事件及患者满意度。结果:观察组患者对护理技术、基础知识、病房管理及服务技巧等评分,均显著高于对照组(P<0.05)。观察组患者的护理不良事件发生率,显著低于对照组(P<0.05)。观察组患者的满意度,显著高于对照组(P<0.05)。结论:消化肝病内科实施改进管理思维,打造"最多跑一次"护理服务,对提升医院护理服务质量具有重要促进作用,同时通过以优质服务来满足患者对医疗服务追求的需求,从而提升患者对医疗服务的认可度。     

护理质量评价在产科的应用价值

目的:研究护理质量评价管理模式在产科的应用价值。方法:在2016年7月~2017年6月期间对德清县中医院产科的护理管理工作中应用护理质量评价管理模式,并随机抽取100例住院患者设为观察组,另选2015年7月~2016年6月期间的100例产科住院患者设为对照组,对照组的护理管理工作采用的为的常规管理模式,比较两组的护理效果和患者满意度。结果:观察组的护理效果和患者满意度均显著优于对照组(P0.05)。结论:在产科应用护理质量评价管理模式,可显著提高护理效果和患者满意度。     

“三定”管理模式在神经外科护理管理中的应用

目的:分析"三定"管理模式在神经外科护理管理中的应用内容和应用效果。方法:随机选取医院2016～2017年神经外科的60例住院患者为研究对象,将2016年的30例设为对照组,2017年的30例设为观察组。对照组采用常规临床护理;观察组在对照组的基础上,加行"三定"管理,比较两组的护理结果。结果:观察组的病房管理、基础护理、急救护理、健康教育、护士形象等评分均显著高于对照组(P0.05),患者满意度显著高于对照组(P0.05)。结论:"三定"管理模式用于神经外科护理管理的效果显著,能提升护理质量和患者满意度。     

分组交接班模式在重症医学科护理安全管理中的运用

目的:探讨分析分组交接班模式在重症医学科护理安全管理中的具体实施效果。方法:随机选取2017年6～12月半年内医院重症医学科收治患者100例,设为对照组,该组患者护理人员采用的是传统交接的护理管理模式;2018年起,医院重症医学科开始实施分组交接班的管理模式。随机选取2018年1～6月重症医学科住院患者100例,设为观察组。分析比较两组住院患者及家属对重症医学科理工作的整体满意度情况。结果:观察组患者满意度显著高于对照组(P0.05)。结论:在重症医学科实行分组交接班的管理模式可以有效提升临床护理安全,降低护理风险,提高整体临床护理质量,对患者疗愈过程有积极作用,患者满意度升高。     

手术室推行“双5S”护理管理模式的体会

目的:探讨手术室推行"双5S"护理管理模式的应用。方法:将2017年1～6月在医院手术室行手术治疗的84例患者设为对照组,采用常规"5S"护理模式;将2018年1～6月行手术治疗的103例患者设为观察组,采用"双5S"护理模式。比较两组的护理质量评分和患者满意度。结果:观察组的护理质量评分和患者满意度显著高于对照组(P0.05)。结论:手术室实施"双5S"护理管理,能够提高护理质量和患者满意度。     

老年慢性支气管炎护理中优质化护理服务的临床效果

目的:探讨优质化护理服务模式在老年慢性支气管炎中的效果。方法:将2018年1月～2019年2月收治的100例老年慢性支气管炎患者随机分为观察组(n=50)与对照组(n=50),对照组采取常规护理方法,观察组则采取优质护理服务模式,观察两组护理前后心理状况、护理满意度。结果:经护理后,两组患者焦虑、抑郁评分均显著低于护理前,且观察组降低幅度显著大于对照组(P 0.05);观察组护理满意度为96.00%,显著高于对照组的84.00%(P 0.05)。结论:针对老年慢性支气管炎患者,实施优质护理服务模式可以显著改善其负性情绪,提高护理满意度,值得推广。     

门诊注射室皮试管理中信息化系统的建立与应用

目的:探讨门诊注射室皮试管理中信息化系统的建立与应用。方法:医院于2018年11月～2019年8月在门诊注射室皮试管理中建立信息化系统,将2018年11月～2019年3月设为实施前,2019年4～8月设为实施后。实施前后分别抽取200例皮试患者进行调查,比较皮试评判时间准确性、患者皮试满意度,以及护士NJSI评分。结果:观察组皮试评判的时间准确性和患者皮试满意度均高于对照组(P0.05),观察组护士NJSI评分低于对照组(P0.05)。结论:门诊注射室皮试管理中信息化系统的建立与应用,可降低皮试护士的工作量和工作压力,保障评判皮试结果时间的准确性,提高患者满意度。