“人本位”目标管理在内分泌科护理中的应用价值

目的:探讨"人本位"目标管理在内分泌科护理中的应用价值。方法:将医院内分泌科住院的90例患者按照随机数字表法分为对照组与观察组,各45例。对照组给予日常常规护理;观察组于对照组基础上采用"人本位"目标管理进行护理管理。比较两组护理质量评分,记录护理期间护理差错发生率,调查两组患者满意度。结果:观察组基础护理质量、与主治医师配合能力、护理记录质量、健康宣教质量及危重患者护理质量评分明显高于对照组(P0.05)。观察组护理差错率明显低于对照组(P0.05)。观察组患者满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:"人本位"目标管理可显著提高内分泌科护理管理质量,降低护理差错率,提高患者满意度。     

妇产科中医护理管理的应用效果

目的:探究妇产科实施中医护理管理的应用效果及质量评价情况。方法:选择2017年8月～2018年8月在医院妇产科接受治疗的40例患者为观察组,另选择2016年7月～2017年7月在医院妇产科进行治疗的40例患者为对照组,对照组妇产科患者入院期间开展常规护理管理措施,观察组妇产科患者入院期间实施中医护理管理。比较两组妇产科患者的护理满意度、对护理质量的评分。结果:观察组患者对护理质量的评分,显著高于对照组(P0.05)。观察组患者的护理满意度,显著高于对照组(P0.05)。结论:妇产科患者实施中医护理管理,有助于提高护理质量,保证患者的护理安全性,提高患者护理满意度,应用价值较高。     

中医优势在心内科相关疾病管理领域中的体现

目的:探讨中医在心内科相关疾病管理领域中的优势。方法:医院2016～2018年期间心内科收治的1 000例患者。根据治疗方案分为观察组和对照组。对照组采用西医治疗方法,规范用药流程管理,进行用药安全健康教育。观察组采用中西医结合治疗方案,同时结合中医情志疗法。比较两组患者住院治疗期间临床疗效及不良反应发生情况。比较两组患者住院期间焦虑抑郁发生率、医患纠纷发生率。对患者的满意度进行评分。结果:观察组临床疗效优于对照组(P0.05),患者满意度管理结果高于对照组;焦虑抑郁干预效果、医患纠纷低于对照组(P0.05)。结论:在心内科相关疾病的治疗和管理中,中医治疗思路和治疗方法具有独特的优势,能够不增加药品不良反应的基础上提升治疗效果,对患者不良心理状态也有显著的纠正效果。     

预警管理在妇产科安全管理质量提升中的意义

目的:探讨预警管理在妇产科安全管理质量提升中的意义。方法:将2018年1月～2019年6月期间医院妇产科收治的320例患者根据管理方法分为观察组和对照组。对照组采用常规管理,观察组在常规管理的基础上进行预警管理。比较两组科室安全管理质量评分、不良事件发生率、患者满意度。结果:观察组医疗设备仪器、药品安全、专业能力、安全管理制度完善、安全管理意识评分均显著高于对照组(P0.05)。观察组管理相关缺陷事件发生率、治疗不良反应发生率、疾病相关风险事件发生率、医患纠纷发生率均显著低于对照组,满意度高于对照组(P0.05)。结论:预警管理在妇产科安全管理质量提升中具有明确的管理价值。     

医护患协同合作模式在骨伤科护理管理中的作用

目的:探讨医护患协同合作模式在骨伤科护理管理中的应用效果,方法:选2016年6月～2017年3月在医院骨伤科住院的180例患者作为对照组,将2017年3～12月在医院骨伤科住院的180例患者纳入观察组,比较两组的护理质量、护理满意度、不良事件发生率。结果:观察组与对照组患者的护理质量评分比较,观察组患者的健康教育评分高于对照组(P0.05);整体护理评分高于对照组(P0.05),病房管理评分高于对照组(P0.05);两组的护理满意度比较,观察组满意率明显高于对照组(P0.05)。观察组不良事件发生率明显低于对照组(P0.05)。结论:医护患协同合作模式在骨伤科护理管理中可提高护理质量和患者满意度。     

“以人为本”的柔性管理对妇产科护理质量的影响

目的:探究分析"以人为本"的柔性管理对妇产科护理质量的影响。方法:随机选取医院妇产科2016年7月~2017年7月120例产妇为本次研究对象,研究经医学伦理会批准,即产妇及其家属同意并签署告知书。按照随机数字法均分为观察组和对照组,对照组进行常规的护理管理模式,观察组在对照组的基础上,给予以人为本的柔性管理模式。结果:观察组产妇对护理人员工作质量的评分,显著高于对照组。观察组产妇的护理满意度,显著高于对照组(P0.05)。观察组产妇的住院时间,显著低于对照组(P0.05)。观察组产妇不良事件发生率,显著低于对照组(P0.05)。结论:"以人为本"的柔性管理,是妇产科护理管理工作当中的创新型管理模式,以产妇为中心,能显著改善医患关系,提高产妇治疗期间的幸福感。     

内科病房护理风险评估与安全管理对提高护理质量的效果

目的:探讨内科病房护理风险评估及安全管理,分析其对提高护理质量的效果。方法:以医院内科病房为研究科室,收集病区内患者200例,随机均分为观察组和对照组,观察组采取护理风险评估管理,对照组采取常规护理管理。比较两组患者住院期间对安全管理的满意度评分,比较两组患者对护士护理风险识别与处理能力的评分,比较两组患者住院期间不良安全事件发生情况。结果:观察组患者住院期间安全管理满意度评分,显著高于对照组(P0.05)。观察组患者对护士护理风险识别与处理能力的评分,显著高于对照组(P0.05)。观察组患者住院期间不良安全事件发生情况,显著低于对照组(P0.05)。结论:内科病房实施护理风险评估后,可以提高住院患者的安全质量,提高护士识别和处理风险的能力。     

安全文化管理理念在妇产科护理管理中的应用

目的:对浙江省桐乡市妇幼保健院妇产科加强安全文化管理,探究有效的管理方式,为临床提供参考。方法:选取浙江省桐乡市妇幼保健院近期收治的妇产科住院患者198例。根据患者情况随机分为观察组102例,实施安全文化管理护理,对照组96例,实施常规管理。比较分析两组患者满意度及护理过程中的差错率。结果:观察组患者的满意度普遍高于对照组,且该组患者在治疗过程中出现的差错率也显著低于对照组(P0.05)。结论:有效了解妇产科患者存在的风险,采取正确的安全文化管理理念进行相关护理可提高患者满意度,缓解医患关系。     

中西医结合用于防治妇产科压疮的护理要点初探

目的分析妇产科住院患者接受中西医结合护理干预以预防压疮事件发生的临床价值。方法选取94例妇产科患者,通过随机分组法将其分成对照组和观察组,每组47例。对照组实施常规妇产科护理,观察组实施中西医结合护理干预。结果观察组患者治疗期间仅出现2例压疮事件,少于对照组的8例(P0.05);住院总时间短于对照组(P0.05);对妇产科护理的满意度达到93.6%(44/47),高于对照组的78.7%(37/47)(P0.05);护理前后生活质量和心理状态评分的改善幅度大于对照组(P0.05)。结论妇产科住院治疗患者接受中西医结合护理干预,可以有效预防压疮事件发生,使患者在住院期间保持良好心态,从而缩短住院治疗时间,使生活质量和护理满意度得到同步提升。     

风险管理在老年精神病房护理安全管理的实施

目的:探讨风险管理在老年精神病房护理安全管理中的作用。方法:选择2015年7月～2016年2月医院精神病房收治的100例患者为研究对象,随机分为观察组和对照组,每组50例。对照组给予常规护理。观察组在常规护理基础上给予风险管理。比较两组患者住院期间意外风险事件的发生率、患者及家属对住院期间的医护工作的满意度。自行设《医护人员质量管理调查问卷》,主要对病情掌握、陪护知晓防范两个项目进行评分。结果:观察组住院期间的意外风险事件的总发生率明显低于对照组(P0.05)。通过比较两组医护人员对病情掌握评分、陪护知晓防范评分结果显示,观察组对病情的掌握评分、陪护知晓防范评分均明显高于对照组(P0.01)。观察组患者及家属对医护工作的满意度明显高于对照组(P0.01)。结论:对老年精神病房采取风险管理,能明显提升护理管理质量,控制意外风险事件的发生率,提高患者及家属对护理工作的满意度。     

坚持以问题为导向的管理在护理质量管理中的应用

目的:探讨坚持以问题为导向的管理模式在护理质量管理中的应用效果。方法:选取医院2018年住院治疗的120例骨科患者进行研究,随机均分为对照组与观察组,每组各60例;对照组给予一般性护理,观察组于对照组基础上实施坚持以问题为导向的管理模式。调查护士对两组患者病情知晓率与专科知识达标率,评价两组患者对护理质量的评分,记录两组患者护理期间不良事件发生率,调查两组患者对护理服务的满意度。结果:护士对观察组患者病情知晓率及专科知识达标率,均明显高于对照组(P0.05)。观察组患者对各项护理质量评分,均显著高于对照组(P0.05)。观察组患者护理期间护理不良事件发生率,均显著低于对照组(P0.05)。观察组患者对健康教育、服务态度、护患交流及护理素养等方面的满意度评分,均显著高于对照组(P0.05)。结论:骨科护理质量管理中应用坚持以问题为导向的管理模式,可让护士更好的掌握患者病情,提高护理质量,避免护理不良事件的发生,提高患者满意度。     

妇产科临床工作中医患沟通的作用

目的:探讨医患沟通在妇产科的临床工作中的重要价值。方法:将2015年3月~2016年3月期间妇产科接收的230例产妇作为研究对象,利用随机数字表法将其分成两组,每组115例。对照组采取传统模式,研究组采取医患沟通模式。观察比较两组产妇和患者的满意度、感染发生情况、HAMA评分情况。结果研究组的满意度显著高于对照组(P0.05);研究组的感染发生率显著低于对照组(P0.05);研究组HAMA评分情况显著优于对照组(P0.05)。结论:医患沟通运用在妇产科临床工作中中具有满意度高、减少感染发生、减轻焦虑状态等优点。     

环节质量控制在预防妇产科患者医院感染中的应用

目的:探讨环节质量控制在妇产科患者医院感染中的应用效果。方法:选取医院妇产科收治的280例住院患者为研究对象,对其入院编号进行排序后以简单随机法分为对照组140例与观察组140例,对照组予以常规院感监控措施,观察组予以环节质量控制措施。对两组患者院感防控效果进行观察比较。结果:观察组感染发生率明显低于对照组,消毒合格率明显高于对照组。观察组护理质量评分明显高于对照组,且住院时间明显短于对照组。两组比较差异显著(P0.05)。结论:在妇产科患者来院就诊期间给予环节质量控制,可有效降低院感发生率,提高消毒合格率和护理质量,减少患者住院时间。     

护理质量指标管理在急诊危重症患者护理中的应用效果

目的:探讨护理质量指标管理在急诊危重症患者护理中的应用效果。方法:选择2016年9月～2017年3月医院急诊收治危重症患者240例,根据随机数字表法分为观察组和对照组,每组120例。对照组患者采用常规急诊危重护理方案进行护理,观察组患者在常规管理方法基础上应用护理质量指标管理。比较两组患者住院期间并发症发生率。比较两组患者临床救治时间、实际住院时间。统计并比较两组患者对护理工作的满意度。结果:观察组并发症总发生率显著低于对照组,观察组患者对护理工作的满意度显著高于对照组,观察组患者的平均临床救治时间、平均实际住院时间均显著短于对照组,数据比较差异显著(P0.05)。结论:对急诊危重症患者给予护理质量指标管理,能够显著提高护理管理质量及患者满意度。     

柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用

目的:探讨和观察在医院妇产科的护理管理工作中,实施柔性管理的临床应用情况。方法:随机选择重庆市丰都县中医院自2012年12月至2015年12月,进行住院治疗的妇产科患者、孕产妇268例。对她们参照数字表法进行平均分组,即观察组患者134例,进行柔性管理护理;对照组患者134例,进行常规管理护理。对两者的临床护理结果进行统计学分析。结果:观察组经过临床护理后的各项护理质量评分以及护理总满意度(93.28%)均要明显高于对照组(82.09%),缺点率(2.24%)和差错率(0.75%)均要低于对照组(10.44%,6.72%),各项比较结果差异性明显,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:将柔性管理应用于医院妇产科的临床护理工作中,能够有效改善和提高护理服务的质量和水平,降低差错率,提高患者的满意度。     

环节质量控制在预防妇产科患者医院感染中的应用效果

目的:探索环节质量控制在预防妇产科患者医院感染中的应用效果。方法:选择医院妇产科收治的300例患者,随机分为观察组150例和对照组150例。这两组所采用的护理方法分别为常规护理法和改良后的环节质量控制法。两组患者在感染发生的情况、住院时间、住院费用、护理质量以及满意度方面进行比较。结果:观察组患者感染出现的时间要比对照组患者感染时间晚。切口感染、非切口感染的比例也要低于对照组患者(P0.05)。另外,观察组的住院时间、住院费用也少于对照组患者的住院时间和住院费用,观察组患者对护理质量的评分和护理的满意度方面也高于对照组的患者(P0.05)。结论:通过比较发现能够减少医院妇产科在治疗过程中院内感染率发生的护理方法,为环节质量的控制方法。     

护理风险管理用于精神科住院患者的效果

目的:对护理风险管理在精神科住院患者中的应用效果进行探究。方法:从医院选择68例精神科住院患者作为研究的主要对象,时间为2016年2月~2017年2月,将其随机分为对照组与观察组,并分别给予常规护理与护理风险管理进行干预。观察并比较两组患者的护理效果。结果:观察组患者的护理满意度、对护理质量的评分、护理事故发生率及护患纠纷投诉率,与对照组比较差异显著(P0.05)。结论:采取护理风险管理对精神科住院患者进行干预,不仅能改善护理的整体质量,还提高了护理的满意度,从而降低了护理事故及医患纠纷的发生率。     

全过程管理在妇产科护理中的应用效果

目的:探讨全过程管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法:选取2016年5月~2017年2月医院妇产科收治100例焦虑抑郁症住院患者为研究对象,随机均分为两组,对照组采用一般护理,观察组实施全过程护理。比较干预前后焦虑抑郁评分情况和护理满意度。结果:观察组的SAS、SDS评分显著低于对照组(P0.05),患者的护理满意度显著高于对照组(P0.05)。结论:全过程管理能够缓解妇产科焦虑抑郁症患者的焦虑、抑郁情绪,提高患者满意度。     

激励理论在妇产科新护士管理中护理技能的影响评价

目的:探讨激励理论在妇产科新护士管理中护理技能的影响评价。方法:选择从2017年期间新入职妇产科新护士40名纳入研究工作,按照随机数字表法进行分组,划分为两组。对照组仅接受常规管理,观察组则接受激励理论管理干预。比较分析两组护理技能评分、护理质量评分、患者心理状态评分及患者满意度。结果:观察组的服务态度评分、操作熟练程度评分、健康宣教量评分、治疗护理质量量评分、心理护理质量量评分、生活护理质量量评分均高于对照组(P0.05);观察组的患者焦虑评分、抑郁评分为均低于对照组(P0.05);观察组的患者护理满意度高于对照组(P0.05)。结论:在妇产科新护士管理中应用激励理论管理干预,可以明显提高新护士的护理技能,提高护理质量,可以有效改善患者的心理状态,提高患者满意度,有重要作用价值。     

构建多维度医院科室管理质量保障新方案

目的:探讨构建多维度医院科室管理质量的方法和价值。方法:选取2018～2019年医院内科收治的200例患者为研究对象,随机均分为观察组和对照组,各100例。对照组采用常规管理方法,观察组采用多维度医院科室管理方案。比较两组患者对管理质量评分、风险事件发生率、医患纠纷发生率、患者满意度评分等。结果:观察组患者对管理质量评分、满意度评分,均显著高于对照组(P0.05)。观察组患者的风险事件发生率、医患纠纷发生率等,均显著低于对照组(P0.05)。结论:多维度医院科室管理能有效提升科室管理质量和患者的满意度。