浅谈医院人力资源能力建设

医疗卫生事业承担着保障人民健康的重任,其人力资源应是一种知识性、高素质的人力资源。医院通过人力资源能力建设规划,提供人力资源提高能力的良好环境,进行终身学习教育,提高人力资源的能力,以确保医院的人力资源满足医院动态发展需要,更好地履行保障人民健康的责任。     

浅谈医院人力资源能力建设

医疗卫生事业承担着保障人民健康的重任.其人力资源应是一种知识性、高素质的人力资源.医院通过人力资源能力建设规划,提供人力资源提高能力的良好环境,进行终身学习教育,提高人力资源的能力,以确保医院的人力资源满足医院动态发展需要,更好地履行保障人民健康的责任.     

新形势下医院人力资源管理分析

随着我国改革开放的不断深入,人民生活水平的不断提高,为保障人民生活的健康幸福,我国不断推行对医院的综合改革,即使如此,我国的医疗机构仍然面临着巨大的挑战.为了实现医院的可持续性发展,我们就必须要做到践行人力资源管理分析,要把医院最基本的生产要素放在人力资源身上.实现人力资源管理是医院可持续性发展的必要举措,他可以在医院的组织战略、生产技术等方面进行着手分析,其次还要注意在进行人力资源管理分析时保持内部和外部的统一性,除此之外,还要知道一些影响人力资源政策进行的原因.     

对提高住院医师规范化培训质量的探讨

人力资源作为决定各国国力和发展潜力的关键因素,已引起世界各国的普遍重视。卫生事业承载着保障人民健康的重任,加强卫生行业人力资源建设对卫生事业的发展具有重要战略意义,而人才培养工作是医院人力资源工作的核心和标志。     

公立医院中层干部考核体系的构建

干部考核具有导向、鞭策和激励作用,是医院工作的"指挥棒".业务科室中层干部(指临床医技科室主任和护士长,以下称中层干部)具有技术专家与管理骨干的双重身份,中层干部是医院工作的中坚力量,高级专业技术骨干是医院工作中最重要的人力资源[1],他们的执行能力与作用发挥,关系到公益性办院方向,决定着医院的发展力、竞争力与服务能力.为了提高医院的核心竞争力,为人们提供更好的医疗卫生服务,以保障人民健康水平的有效提升[2].     

以科学发展观推动医院人力资源管理工作

医院作为高技术密集单位，随着人民健康、文明程度的不断提高，医院管理者必须树立人才的资源观和市场观，认真学习贯彻落实科学发展观，根据人力资源管理理论，结合医院的实际情况，运用现代医院人力资源管理手段，合理配置人力资源，增强医院竞争力。     

浅谈基层医院拓展体检职能优化医疗资源

随着人民群众不断增长的健康需求和医疗卫生改革的不断深入,医院医疗服务质量的提高和核心竞争力的提高越来越被医疗单位重视,而医院人力资源的合理管理和利用,必将造就更多的人才,从而提高医院的核心竞争力,满足人民群众不断增长的健康需求,医院也才能得到健康的生存和发展.作为医院的体检科室的产生是人们的健康需求和现代医学模式发展的需要,也是医疗机构响应国家预防为主医疗方针策略,改变医疗服务模式和扩大医院服务职能的体现.体检科室作为医院的一个窗口,通过健康管理,对个人或人群健康危险因素的有效识别和干预,保持和改善人群的健康状况,减轻医疗资源紧张等方面有着不可忽视的作用.     

医院健康教育模式初探

救死扶伤的医疗工作，关系到保障人民群众身体健康，关系到保护社会主义生产力。而医疗工作中的健康教育，则是具有针对性的提高人民群众科学文化素质的有效方法，是让人民群众自觉地用科学的卫生的行为贯彻“预防为主”卫生方针的重要措施，也是提高医疗效果的有力保障。因此，必须高度重视医院健康教育，把此项工作摆上医院工作的重要位置并采取切实措施将其落到实处。     

突出部队医院特色热忱为军为民服务

在全国卫生系统中，除了众多各级地方医院外，还有很多设备完善、技术精良、服务周到的部队医院。俗话说，“养兵千日，用在一时”，军队医院需要进行技术储备、人才储备和卫勤保障力量储备，他们的战场医疗救护技术、人才。需要平时的临床实践来锻造。和平时期，部队医院在做好为部队服务的同时，还充分发挥军队医院的优势，热情为人民群众提供优质的服务，这样既有利于人民群众的健康，也有利于军队医院技术水平和战场卫勤保障能力的提高。[第一段]     

提高年轻护士的工作能力探讨

伴随着市场经济的发展,物质水平的提高,人民对自己的身体健康更加重视,对医院的需求越来越多,对医护人员的要求也越来越高.随着各家医院规模的扩展、人力资源的扩充,医扩人员的队伍建设必然会更加的年轻化.然而,随着公众健康意识和法律维权意识的增强,在日益复杂的疾病护理趋势下,年轻护士面临着更多的挑战与风险,提高年轻护士的工作能力成为当务之急.     

军区总医院卫勤信息化能力建设实践与思考简

目的研究提高军区总医院信息化建设能力,为保障打赢提供坚实的卫勤保障。方法从当前军区总医院卫勤信息化建设存在的问题人手,结合作者医院近年来建设的实践和体会,提出了三点对策。结果通过推进军人电子健康档案的诊疗服务网络化,信息网络平台的卫勤指挥一体化和实战背景的卫勤演练常态化,提高和平条件下医院卫勤保障能力。结论信息化建设对提高军区总医院卫勤保障能力至关重要。     

谈医院人力资源管理职能转变

医疗卫生体制改革正健康有序地进行,医院人力资源管理部门的职能也在发生着悄然的变化.人事管理部门的职能由传统的人事行政管理职能逐步向战略性人力资源管理职能转变.从人事管理向人力资源管理转变,是现代组织发展的客观需要,是提高组织生存和发展能力、影响组织发展的至关重要的因素.人力资源是医院发展中最重要的资源,进行医院人力资源开发应是人事部门的重要职能,人力资源增值应成为人事管理部门的一个重要的工作目标.所以,医院人事管理应尽快向人力资源管理方向转变.     

现代医院人力资源管理工作初探

随着市场经济的快速发展,医疗市场的竞争也日益激烈,医院持久竞争优势来自人力资源,人力资源管理工作的优劣直接关系到医院经营绩效的高低。为了提高医学事业的发展,满足人民群众对优质医疗服务的需求,本文初步探讨了如何将现代人力资源管理理论引入到医院人事管理实践之中,旨在提高广大医院管理者们的认识。     

纪检监察如何在医院管理中发挥作用

医院在贯彻落实新医改方案中,要继续坚持为人民健康服务的办院宗旨,加强医院纪检工作是医院提高服务质量、规范服务行为、确保医疗安全的有力保障.结合纪检监察工作职能,浅谈对做好新时期医院管理与纪检监察工作看法.     

医院的人力资源管理现状及对策

随着我国国民经济的飞速发展和人民物质生活水平的不断提高,人民群众对医疗市场的需求表现出多层次的趋势,医疗市场竞争日益激烈。如何更好地开发和管理医院的人力资源,最有效地利用医院的人才资源,对于医院的可持续发展和长远规划具有重要的作用。只有注重医院人力资源的开发与管理,才能适应新形势下国家对医疗卫生工作的要求。     

医院人力资源管理与开发分析

随着中国经济的迅速发展和人民文化生活水平的不断提高,人民对医疗卫生的需求不断增加,医疗市场竞争十分激烈。但就目前医院的管理现状来看,还有很多管理跟不上当前形势的发展,特别是在人力资源管理上,还留有很多计划经济的痕迹,这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何搞好医院人力资源管理与开发,已成为各医院管理者和社会关注的一个重要课题。     

军队医院信息资源保障体系建设与服务思考

信息技术为信息资源保障体系建设提供了强有力的技术支持。军队医院承担着军队伤病员救治和健康保障,加强军队医院医学信息资源建设保障工作,有利于加强军队军事医学的研究,有利于为应对突发事件做准备,提高我军应急保障能力,有利于促进部队官兵身心健康。     

探讨新形势下加强基层医院党建工作的重要性

随着社会的不断发展,新时代、新形势下医改的不断深入,人民群众对于医疗卫生事业的关注愈发重视。医疗卫生事业的稳定发展是国家社会发展的基础,由于生老病死是每个人必然会经历的过程,因此人民群众对各级医院业务能力、服务能力以及医疗条件的要求越来越高。为了更好地适应新时代、新形势下的人民群众对健康服务的需求,医院将从增加党建的方向进行深入探讨,本文旨在抛砖引玉,通过本次研究望医疗卫生行业可以增强对党建工作的重视,并通过不同改革以此保障医疗卫生事业的健康长效发展。     

医院图书馆服务能力建设

从人力资源配置、管理观念、馆藏建设、资源共建共享和职业道德等5个方面分析了医院图书馆服务能力的现状,从人力资源的合理配置、提高信息资源管理和服务能力等方面对如何提高医院图书馆服务能力进行了详细探讨。     

如何开展门诊病人健康教育

随着健康观念、医学模式的转变和医院服务功能的扩大,印象中所认为:"医院只是照顾病患地方的传统观念正在逐步发生改变,医院已成为健康教育的重要场所.向患者及其家属和广大群众开展健康教育,是提高人民群众健康意识和自我保健能力,防治疾病,提高医疗质量的重要策略,也是现代医学发展的必然趋势.