弃档现象亟待解决

21世纪是一个更加开放的社会,经济的发展,使人才流动的数量逐步增加,越来越多的人才自愿放弃"铁饭碗",离开国企、机关事业单位,成为"流动人员".随着人才流动的加速,记录个人经历的人事档案不再需要与人们"如影相随"了.现行的人事档案制度失去了往日的严肃性、唯一性,被越来越多的人认为可有可无.一个日渐突出的问题出现了,即人、档分离现象和"弃档族"的出现.据不完全统计,全国至少有60万"弃档族"."无主" 档案数量呈逐年上升趋势.     

浅谈医院流动人员人事档案管理的现状与对策

流动人员是改革开放和干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,使人事档案管理体制面临新的局面;人事档案管理的传统理念面临新的考验;人事档案管理的传统方式面临新的挑战。流动人员的管理,是人事管理从＂单位人＂的管理迈向对＂社会人＂管理的关键一步;流动人员人事档案的管理,也要从单位档案管理的传统观念转变为社会档案管理的观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑。这也对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案,一方面随着社会经济的发展,医院卫生改革步伐的加大,急需规范化管理;另一方面,也为医院人事档案提供了良好的管理服务。     

医院人事档案工作对医院发展的重要性

随着医疗卫生事业的不断发展,其向人事档案工作提出了新的要求.医院间的竞争归根到底是人才的竞争.人事档案是一个人的历史有关材料集中整理而成的,是个人经历和社会实践的记录,也是一个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,更是组织、人事部门考察、了解和正确选择使用一个人的重要依据.人事档案信息的开发和利用可以有效地进行人力资源管理配置,充分发挥人力资源管理的作用,从而发掘个人潜力,提高医院的市场竞争力.     

浅谈如何加强医院流动人员档案管理

随着卫生事业人事制度改革不断加快，卫生专业技术人员从“单位”人走向“社会”人，加剧了单位与单位之间的人员流动，这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求。加强医院流动人员档案管理已成当务之急。医院流动人员人事档案，一方面随着社会经济的发展，医院卫生改革步伐的加大，急需规范管理；另一方面，也为医院人事档案提供了良好的管理服务。人事部1996年12月7日下发了《流动人员人事档案管理暂行规定》，对流动人员人事档案管理的机构转递、收集、整理与利用、保管、监督与处罚都做出了具体规定和说明，使医院人事档案管理日趋完善。但随着医疗卫生事业单位人事制度的不断改革，医院流动人员人事档案管理出现了一些新的问题。(1)当地人才交流服务机构服务功能不健全；(2)流动人事档案管理制度和目标不清，操作不规范；(3)流动人事档案管理虚假现象，管理中收费不标准；(4)流动人事档案信息化管理水平低。因此，为了保证医院流动人员人事档案的真实性、严肃性，促进卫生事业单位人才合理性流动，时流动人员档案应该加强管理，认真做到：(1)改变观念，按章管理；(2)建立健全人才交流服务机构，加强流动人事档案的信息化管理；(3)加强领导，提高专业人员素质；(4)加强管理，杜绝虚假档案；(5)加强医院流动人员人事档案转递管理；(6)规范收费，服务为主。总之，通过加强医院流动人事档案管理，实现流动人员档案管理目标，促进医院流动人员工作，进一步推动医院人事制度改革。     

事业单位人事档案管理工作探析

人事档案管理是人事管理工作中的重要组成部分。很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。本文从人事档案的社会价值,现行人事档案管理工作中存在的主要问题和解决措施等方面进行了详细阐述。     

浅议医院人事档案管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面了解一个人的依据.近几年来,在人员调动和军转安置中,撤换、涂改、伪造人事档案的事屡有发生,有些人出于个人私利,要求人事部门更改个人档案材料,年龄越报越小,工龄越报越长,学历越报越高,给人事管理和人事档案管理造成混乱,使人事档案出现虚假现象.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要. 　　……     

浅谈以人事档案管理升级工作为契机加快档案管理规范化建设步伐

人事档案是记载个人经历、德才水平、品德作风、工作表现、奖惩情况、历史背景及其经历等文件材料,是档案信息的重要组成部分.开展人事档案升级工作是促进人事档案制度化、规范化、科学化的重要措施,对促进人力资源管理,构建和谐社会有着重要作用.因此,做好人事档案升级工作具有十分重要的意义.但在档案升级的具体过程中,困难和问题是不可避免的,这些困难和问题会对人事档案管理升级工作产生较为严重的影响,甚至阻碍人事档案管理的规范化建设.本文现对人事档案管理升级中遇到的实际问题进行总结,从而为医院人事档案管理提供新对策,为同行提供参考.     

浅议医院人事档案管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面了解一个人的依据。近几年来，在人员调动和军转安置中，撤换、涂改、伪造人事档案的事屡有发生，有些人出于个人私利，要求人事部门更改个人档案材料，年龄越报越小，工龄越报越长，学历越报越高，给人事管理和人事档案管理造成混乱，使人事档案出现虚假现象。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。     

浅谈医院人事档案管理的现状与发展对策

医院人事档案是医院人力资源系统中的重要环节,本文通过分析当前医院人事档案管理的现状及存在的问题,提出现阶段优化人事档案管理工作的发展对策,推动“数字化”“信息化”人事档案数据库的建立。     

浅析疾控机构人事档案管理存在的问题与对策

疾控机构目前沿用的传统的落后的人事档管理机制,严重制约着人事档案管理工作的发展,也不利于人事档案信息资源的开发和利用。因此,优化疾控机构人事档案管理模式、更新人事档案内容、合理开发人事档案的信息资源,为疾控机构人力资源建设提供有效服务具有十分重要的现实意义。     

新形势下如何做好医院人事档案管理工作

医院人事档案工作是医院管理的重要内容,随着科学技术的迅速发展,医疗改革的日益深化,人事档案管理也重新被人们所认识.如何加强人事档案的现代化管理,使之科学化、标准化、规范化及更好地服务于医疗、科研、教学工作,是摆在所有人事档案管理工作者面前的新任务、新课题.     

浅析医院人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

人事档案管理现状及改进对策探讨

人事档案是指机关、团体、企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历及德才状况的以个人为单位组合起来以备查考的人事材料.人事档案是全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

关于医学高职高专院校人事档案管理的思考

人事档案是档案学的一个重要分支。从专业看，人事档案应归档案部门，对档案人员的管理也应属档案部门，才有利于开展人事档案的理论研究和档案人员的专业培训。但是，由于种种原因，医学高职高专院校人事档案管理存在杂乱现象，档案室、组织部门、办公室、人事部门各行其是。这种管理归属上的多门化，造成档案记载的内容及利用的分散，不利于形成系统、完整的综合档案。     

新时期下如何做好医院人事档案管理工作

目的 总结探讨如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施.方法 了解医院人事档案管理工作所存在的问题,简析其原因,并相应地采取改进措施.结果 针对目前专业人员少,流动性大、专业素质弱、思想觉悟不高,事业心不强、管理方式落后的情况,通过采取加强档案管理认识、提高医院档案管理人员的综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理等措施,医院人事档案管理走上了规范化、科学化的轨道.结论 新时期要转变观念,加强档案管理认识、注重提高档案管理人员综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理,主动地为做好医院档案管理工作服务.     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐.     

大数据背景下事业科研单位人事档案管理的创新探讨

人事档案管理是众多事业科研单位中一项十分重要的工作,其对人事管理决策起着一定程度的影响作用,也是对人员调动、工作业绩以及奖罚情况的详细记录。而当前在大数据管理的时代背景下,仍采用以往的人事档案管理办法已无法满足事业科研单位的要求,故在大数据背景下创新人事档案管理有着十分积极的意义。本文简要探讨了大数据背景下事业科研单位人事档案管理现状、存在的问题以及创新的几点思路。     

试论高校实施“人才强校”战略对人事档案管理工作的要求

高校要实现快速发展，最现实最有效最根本的途径和办法，就是千方百计培养、引进和用好人才，建设一支高素质高水平的师资队伍和干部管理队伍。为此，各高校纷纷出台政策采取措施，加紧实施“人才强校”战略，抢占制高点。作为人事管理工作的重要数据和资料——人事档案，是人才的发现、选拔和培养的重要依据，是完善人才队伍建设的有力保障。但由于种种原因，人事档案管理工作在高校人才队伍建设中的作用往往被忽略，没有得到应有的重视和加强。笔者试图探寻人事档案管理与高校实施“人才强校”战略之间的关系，以引起高校各级领导及广大教职工对人事档案管理工作的重视，促进人事档案管理的建设及“人才强校”战略的顺利实施。     

医院干部人事档案创等达标是提高档案管理的有效措施

人事档案工作,是医院组织人事部门工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好人才管理工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥人事档案在实际工作的作用,是人才管理的一项重要任务。人事档案工作做得好不好,直接影响到人才管理工作的效率和质量,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人才管理工作水平的标志之一。我院人事档案工作,经过完善基础设施,全面、系统整理,健全各项档案管理制度,强化管理和利用,使医院人事档案的管理逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道,取得了显著的成绩,于2005年9月被中共中央组织部授予“干部人事档案目标管理一级”单位。在工作中,我们深深地体会到人事档案工作要与管理意识、创新意识、服务意识有机地结合起出来,才能增强档案的活力,更好地为医院中心工作服务。1加强基础建设,提高档案保管的质量人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史、全面记载个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息的,是选贤举能、知人善任的重要依据,管好用好人事档案对人力资源开发、正确地选择使用干部具有积极的推动作用。1.1舍得投入,改善保管条件。人事档案所需经费列...