劳务派遣退回制度是一把双刃剑

案例一 王某于2005年8月1日入职北京某劳务公司,同年劳务公司将王某派遣到北京某医院工作,岗位为收费员.期间因劳动合同到期,劳务公司与王某两次续签了劳动合同,最后一份劳动合同的期限为2010年8月1日至2012年7月31日,月工资约定为1300元.劳动合同书第十六条第（二）项约定“严重违反甲方（劳务公司）或用工单位（医院）劳动纪律和规章制度的,甲方可以解除本合同.”2008年10月,王某被患者投诉后向医院写了检查.2010年9月12日,王某再次被患者投诉.同日,医院致函劳务公司,主要内容为因王某2010年9月违反单位的管理规定,将王某退回劳务公司,劳务费用截止日期为2010年9月30日.     

竞聘上岗规则需要合理合法

实践中,不少用人单位采取“竞聘上岗”的方式在公司内部选拔人才,增加机构内部活力的同时也为员工提供了快速晋升的绿色通道。但是,也有部分用人单位存在很大误区,认为岗位的调整及聘任与否系机构行使自主经营权的范畴,动辄以未竞聘成功为由与劳动者解除劳动合同,那么这种行为是否合法有效呢?下面笔者结合案例加以说明。案例背景2008年2月1日,小刘与北京某医药公司签订3年期劳动合同,合同有效期自2008年2月1日至2011年1月31日,约定小刘担任销售主管一职。2008年12月,公司在单位内部组织了竞聘上岗活动,小刘所担任     

劳动合同那些事（下）

1．是否属于违法解除 2011年，农民企业家老张聘请了陈经理负责北京地区的市场开拓，双方签订2011年2月23日至2012年2月22日的劳动合同。2011年10月，公司在内部审计时发现陈经理向公司提供的很多报销票据都是虚假伪造的，老张一怒之下以“虚假票据骗取公司财务”为由解除了与陈经理之间的劳动合同。     

离职员工返回原工作岗位,能否再次约定试用期?

案例背景 2011年5月3日,李某进入A公司工作,担任研究顾问职务. 双方签订为期两年的劳动合同,试用期3个月.2012年4月23日,李某提出辞职,并签署离职结算单. 2012年6月19日,李某再次进入A公司工作,双方签订了新的劳动合同,工作内容和薪资与离职前完全相同,在重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期.没想到,还没过试用期,李某就被单位以试用期内不符合录用条件为由解除了劳动合同.     

浅谈工伤的法律适用

正案例背景案例一2008年12月乔某到某传媒文化公司工作,2008年12月24日双方签订劳动合同,约定合同期限为2008年12月24日至2012年4月23日,乔某基本工资为800元,岗位补贴为400元,总计1200元。2010年12月双方解除劳动合同。期间乔某以2009年6月30日下午17时许,在返回公司途中发生交通事故受伤为由,提出工伤认定申请。2010年7月9日,北京市东城区人力资源和     

规章制度版本差异导致的劳动争议解析

<正>员工认可的规章制度与解除劳动合同适用的规章制度不同时的司法裁决不能作为解除劳动合同的合法依据的情形案例一：李某是上海A公司的员工,A公司依据规章制度与其解除劳动合同,李某不予认可并诉至法院;A公司作出解除劳动合同决定的制度依据为其所述新版《员工手册》,然其未能提供证据证明该《员工手册》签字页（2020年1月）与其提供《员工手册》版本的对应性。一审中,李某已提供2020年2月24日其他员工向其发送的“最新”版《员工手册》的微信聊天记录,     

劳动合同条款设定需谨慎

案例背景 王某是深圳一家智能公司员工,入职时,公司与其签订了劳动合同.第一份劳动合同到期后,在续订的合同中,公司写下了:"如果财会人员出现少算、错算、漏算王某基本工资及加班工资的情况,每少1元,愿意赔偿50元作为对王某的补偿."此外,劳动合同还有很多其他条款.和很多人一样,王某从不看劳动合同具体内容,这次他却看到了这句话.     

内部规章,非万能适用

案例背景齐宣于2008年11月1日与A医院签订了一年期劳动合同,约定其月工资为4000元。合同到期后,双方续签一年期劳动合同,合同截止日期为2010年10月31日。2009年12月,齐宣怀孕,并于2010年9月12日生下一女。产假休完后,她继续到医院上班。2011年2月3日,齐宣在工作期间因故与同事王怡发生争执,并将王怡烫伤。在公安机关的协调下,     

员工突发疾病死亡,单位如何妥善处理?

案例背景 王某,男,31岁,2015年1月与某酒店签订3年期限的劳动合同,任该酒店市场部经理,依法缴纳各项社会保险.2015年5月8日下午,王某在其办公室晕倒,被同事发现及时送往医院抢救.医生诊断为脑出血,并判断为脑死亡.后送重症监护室依靠呼吸机等医疗设备维持生命.5月26日下午,王某死亡.期间,酒店履行了救助义务,并承担了相应的抢救和医疗费用,以及家属的生活费用.同时,酒店也主动申请工伤认定.家属则不断要求酒店按照他们的意思提供工伤认定的申请材料,以求能认定为工伤或按视同工伤处理.     

什么情况下医院可以“即时解除劳动合同”？

案情 孙某于2006年7月进入某市人民医院妇科工作,双方于2006年8月15日签订劳动合同,合同期限自2006年8月15日至2008年12月31日。     

劳动者病休地点和方式争议探讨

<正>案例背景曹某于2008年9月22日进入上海某印刷公司工作，双方签订过多份劳动合同，自2018年10月1日起签订无固定期限劳动合同。自2021年5月6日起，曹某因腰椎间盘突出症陆续向公司请病假，后因轻度抑郁症继续申请病假，病假天数累计长达118天，其中2021年6月21日至2021年10月30日期间为连续病假。     

离职后的竞业限制

案例背景于燃于2003年1月到某集团股份有限公司(下称公司)工作,双方签有劳动合同,期限为2003年1月3日～2008年1月2日。公司主张于2008年1月23日向于燃送达人事调动函,将其工作岗位由北京营销中心调至深圳通讯售后服务部技术科。然而,于燃未在规定的2008年2月15日前到岗,反而于2008年2月23日擅     

因工出境突发疾病死亡是工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。那么职工因工出境,突发疾病死亡,是否应当认定为工伤?本文通过如下案例进行剖析。案例背景严某系上海某电子有限公司(以下简称电子公司)员工,与第三人朱某系夫妻关系。严某于2013年8月16日至2014年2月28日被电子公司派遣至南非约翰内斯堡担任成本控制中心经理职务。2013年9月2日6时43分(南非时间),严某因突发疾病打电话至办公室预约医生。10时10分许(南非时间)医务人员到达,10时19分(南非时间)确认严某死亡。     

以旷工对抗医院调岗的法律后果

案例背景 曹某具备相应的卫生专业技术资格,于2013年7月起与某医院建立劳动关系.2015年6月25日,双方签订书面《劳动合同书》,而后,双方续签劳动合同自2019年7月1日至2024年7月31日止.《劳动合同书》部分内容约定为"二、工作内容和工作地点:曹某同意根据医院的工作需要,担任护理岗位(工种)工作……八、曹某有...     

接种麻疹疫苗后发生颤抖

20 0 1年 12月 12日 ,四川省巴中市巴州区顶山中学因麻疹流行对该校进行麻疹疫苗应急接种后 ,3名女中学生相继发生颤抖。1　发病情况2 0 0 1年 12月 12日 16:0 0至 2 1:3 0 ,巴州区顶山中学14 42名学生进行了麻疹疫苗应急接种 ,初一五班 3名 13岁女学生接种后相继发生颤抖。王某接种后出现头昏、头痛、全身颤抖、四肢无力、腹痛等症状 ,未经治疗于 12月 14日下午全部症状消失。戚某出现头昏、发生颤抖等症状 ,未治疗于 12月 13日 16:0 0症状消失。曹某接种 10ｍｉｎ后发生双下肢颤抖 ,持续至 2 0 0 2年 2月下旬。3名中学生既往健康。无食物…     

1例输入性黑热病疫情的流行病学调查

2012年12月13日上午,我市疾病预防控制中心疫情人员监控到北京协和医院诊断报告1例铜山区大许镇邵楼村黑热病病例,随即按照相关规定进行了报告,市、区疾病预防控制中心组成联合调查组,赶赴现场进行了流行病学调查。调查核实后,随即将此事件按照突发公共卫生事件相关信息进行处置。严格落实了各项防控措施,至2013年2月18号,病人已痊愈,并无新发病例及疑似病例报告,于2013年2月19日宣告本次疫情处置结束,疫点解除,予以结案。现将本次事件调查处理经过报告如下。     

警惕双重劳动关系

案例背景成立于1999年5月的北京市卫戍区某服务处(以下简称服务处)是一家专门服务于部队的事业单位。姚征系北京市卫戍区某部战士家属,曾在服务处就业。1999年5月,服务处给她办理了就业证。2001年9月,姚征的社会保险关系由北京市某百货商店调往服务处,其与服务处于2005年订立了劳动合同,期限届满后又续订劳动合同至2008年8月底。后双方又签订了一份聘用合同,有效期自2009年1月1日～2009年12月31日。在此期间,姚征的丈夫从部队转业至地方某单位,并从部队领取了住房补贴,但姚征与     

全国麻疹监测方案

为继续扎实推进消除麻疹工作,提高麻疹监测能力和系统运转质量,根据国家卫生和计划生育委员会办公厅2013年12月8日《关于进一步加强麻疹监测工作的通知》（国卫办疾控函[2013]484号）的要求,中国疾病预防控制中心组织专家制定了《全国麻疹监测方案》,于2014年2月21日印发各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团疾病预防控制中心,并抄送各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团卫生和计划生育委员会（卫生厅、局）,现本刊全文转载,以飨读者。     

保护孕期、产期、哺乳期内女职工的合法权益

案例背景2009年7月6日,北京市某公司与张蔷(化名)签订《劳动合同书》,约定她从事销售工作,合同期限至2011年7月5日。2010年3月30日,经公司提出,张蔷与公司签订《协商解除劳动关系协议书》,约定双方于次日解除劳动关系,公司支付其经济补偿金3000余元。2010年4月16日,医院诊断张蔷     

“信息公开不当”案例带来的启示

<正>【案情回顾】2014年2月9日,王某向某省卫生计生委提交《政府信息公开申请表》,申请内容如下:第一,省卫生计生委2013年度本级部门财政预算、2011年度和2012年度部门决算报表及执行情况等主动公开的政府信息,在政府门户网站信息专栏予以公开;第二,书面提供2013年本级部门财政预算和2011年、2012年度部门决算报表及执行情况各一份,并加盖公章及骑缝章。2014年2月25日,该省卫生计生委