| 情绪智力在实习护生隐性缺勤与职业认同之间的中介效应 |
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| 引用本文： | 马兰,吴佳玲,郁晶,李文,黄慧敏.情绪智力在实习护生隐性缺勤与职业认同之间的中介效应[J].中华医学教育探索杂志,2023,22(12):1896-1900. |
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| 作者姓名： | 马兰 吴佳玲 郁晶 李文 黄慧敏 |
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| 作者单位： | 1.上海东海职业技术学院护理学院，上海 200241;2.重庆医科大学附属第二医院医务处，重庆 400010 |
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| 摘 要： | 目的 探讨高职实习护生的隐性缺勤、情绪智力和职业认同之间的关系，并进一步分析情绪智力在隐性缺勤和职业认同之间的中介作用，为临床干预提供依据。方法 采用一般资料调查问卷、情绪智力量表、斯坦福隐性缺勤量表和护生职业认同问卷对308名实习期的高职护生进行匿名问卷调查。运用SPSS 22.0软件进行描述性分析、Pearson相关分析等，并基于Bootstrap法对情绪智力的中介效应进行检验。结果 高职护生的情绪智力总分为（80.57±15.52），隐性缺勤总分为（15.91±4.40），职业认同总分为（64.93±12.83）。Pearson相关分析显示，实习护生情绪智力和职业认同之间呈正相关（r=0.712，P<0.001）；隐性缺勤、情绪智力和职业认同间两两均呈负相关（r=-0.282～-0.256，均P<0.001）。进行中介效应检验后发现，情绪智力在隐性缺勤和职业认同之间起部分中介作用，中介效应为-0.512，占总效应的62.14%。结论 情绪智力是高职实习护生隐性缺勤和职业认同的中介因素，情绪智力可以改善护生隐性缺勤情况，从而提高其职业认同感。
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| 关 键 词： | 高职护生 临床实习 情绪智力 隐性缺勤 职业认同 中介因素 |
| 收稿时间： | 2022/11/9 0:00:00 |
The mediating effect of emotional intelligence between presenteeism and professional identity in nursing interns |
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| Ma Lan,Wu Jialing,Yu Jing,Li Wen,Huang Huimin.The mediating effect of emotional intelligence between presenteeism and professional identity in nursing interns[J].Chinese Journal of Medical Education Research,2023,22(12):1896-1900. |
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| Authors: | Ma Lan Wu Jialing Yu Jing Li Wen Huang Huimin |
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| Affiliation: | 1.Shanghai Donghai Vocational & Technical College, Shanghai 200241, China;2.Medical Affairs Department , the Second Affiliated Hospital of Chongqing Medical University, Chongqing 400010, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Higher vocational nursing student Clinical internship Emotional intelligence Presenteeism Professional identity Mediating factor |
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